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I Concurso Idea Innovadora de Recursos Humanos

19 septiembre 2011 1 comentario

rrhhMagazine, portal especializado en Recursos Humanos y la escuela de negocios IEBS ponen en marcha el Concurso Idea Innovadora de Recursos Humanos. Este certamen premia con formación a las ideas más innovadoras y que representen una mejora en la gestión de los RRHH.

Los interesados en participar pueden presentar su idea en la página web del concurso hasta el 14 de octubre. rrhhMagazine e IEBS valorarán ideas que destaquen por su carácter emprendedor e innovador, su viabilidad y el beneficio que suponga para el área de los Recursos Humanos, un sector que actualmente ya se está reinventando.

El objetivo de este concurso es apoyar a personas innovadoras y emprendedoras en el área de RRHH, ofreciéndoles formación que les ayude a impulsar sus proyectos. Los interesados en participar con sus proyectos deben dirigirse para ello a la página web del concurso.

El ganador del concurso, podrá recibir ayuda y asesoramiento para el desarrollo de su proyecto, y cursará gratis en IEBS el Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos. El segundo y tercer clasificados obtendrán una beca del 70% y otra del 50% respectivamente para cursar este master en la escuela de negocios.

Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos


El 26 de mayo comienza la segunda edición del Master online en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos que imparte la Escuela de Negocios IEBS, Innovation & Entrepreneurship Business School en colaboración con el medio online rrhhMagazine.com, especializado en RRHH.

El Master, estructurado en cuatro módulos: La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales; La Administración de los RRHH en las Empresas; El nuevo Management de los RRHH: La gestión de las personas y las Nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de RRHH, facilita a los profesionales y directivos interesados en la gestión de personas una visión global sobre las herramientas y políticas de gestión que aportan valor al trabajo de los empleados. Cada programa se complementa con un alto componente práctico de simulación empresarial, combinando conceptos tradicionales con la metodología y las tendencias más avanzadas en el sector de los negocios.

Por su parte, IEBS cuenta con un claustro de profesores altamente cualificado procedente del diferentes ámbitos profesionales y académicos, lo que garantiza una enseñanza innovadora, actualizada y de gran calidad.

Para más información sobre el master, haz clic aquí

Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos


El próximo 26 de mayo comienza la segunda edición del Master online en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos que imparte la Escuela de Negocios IEBS, Innovation & Entrepreneurship Business School en colaboración con el medio online rrhhMagazine.com, especializado en RRHH. Su objetivo es preparar a los profesionales y directivos a gestionar el activo más importante de una empresa: su capital humano.

Este programa desarrolla los modelos operativos y las estrategias más innovadoras en el diseño de políticas de RRHH para que los responsables de su gestión identifiquen los mejores modelos organizativos para optimizar el desempeño y la productividad de las personas, en línea con los objetivos estratégicos de sus empresas.

El Master online está estructurado en cuatro módulos, cada uno de los cuales estará dividido en 16 clases en las que se tratan los siguientes temas: La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales; La Administración de los RRHH en las Empresas; El nuevo Management de los RRHH: La gestión de las personas y las Nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de RRHH.

Para más información sobre este Master y para descubrir el valor que aporta al desarrollo de la función de RRHH, haz clic aquí


Postgrado
Postgrado en Gestión Innovadora de los Recursos Humanos
Postgrado en Relaciones Laborales y Dirección de Personas

Programas de desarrollo
Administración de los Recursos Humanos
Innovación en la Dirección de Personas
Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos
Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

Formación e innovación para la dirección de Recursos Humanos


¿Cuáles son los nuevos modelos organizativos en las empresas y cómo los debe gestionar la dirección de RRHH?, ¿en qué consisten las nuevas Relaciones Laborales  sobre conciliación e igualdad?, y ¿cómo mejorar las herramientas de gestión, innovación y desarrollo de RRHH que actualmente existen en mi empresa?

Éstas y otras preguntas surgen durante el trabajo diario de un profesional relacionado con la gestión de personas, y conocer su respuesta optimiza su capacidad de reacción ante los constantes cambios que las empresas deben asumir para optimizar su capital humano.

Bajo esta filosofía de trabajo, la Escuela de negocios IEBS, en colaboración con rrhhMagazine.com, inicia en mayo la 2ª edición del Master online en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos.

El objetivo de este master es facilitar a los profesionales y directivos interesados en la gestión del capital humano las herramientas y los conocimientos necesarios para abordar, desde una visión eminentemente práctica, ética, sostenible y socialmente responsable, los nuevos retos que surgen para RRHH en sus empresas.

El programa  Master online en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos ha sido específicamente diseñado para aportar modelos operativos y las estrategias más innovadoras en el ámbito de la dirección de RRHH y se estructura en cuatro módulos: La Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales; La Administración de los RRHH en las Empresas; El nuevo Management de los RRHH: La gestión de las personas y las nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de RRHH.

Además, el master completa su itinerario formativo con un alto componente práctico de simulación empresarial, combinando  conceptos tradicionales con la metodología y las tendencias más avanzadas en el sector de los negocios. Asimismo, desarrolla una serie de módulos adicionales que tiene por objetivo capacitar a cada persona en aquellas aptitudes y habilidades que aportan un valor añadido a su desarrollo directivo.

–  Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal.

–  Módulo de emprendedores

–  Módulo de Ética

Más información sobre IEBS

La escuela de negocios IEBS “Innovation & Entrepreneurship Business School”, pretende formar a los profesionales del futuro y líderes en la gestión de las nuevas empresas, en valores que les permita afrontar con seguridad el camino hacia un modelo financiero, económico y empresarial basado en una nueva forma de hacer negocios.

Para más información sobre este master, haga clic aquí

Estrategias innovadoras para el desarrollo del capital humano


¿Cuáles son los nuevos modelos organizativos en las empresas y cómo los debe gestionar la dirección de RRHH?, ¿en qué consisten las nuevas relaciones laborales  sobre conciliación, igualdad  o gestión de la diversidad?, y ¿cómo mejorar las herramientas de gestión, innovación y desarrollo de RRHH que actualmente existen en mi empresa?

Estas y otras preguntas surgen durante el trabajo diario de un profesional relacionado con la gestión de personas, y conocer su respuesta optimiza su capacidad de reacción ante los constantes cambios que las organizaciones deben asumir para optimizar su capital humano.

Bajo esta filosofía de trabajo, la Escuela de negocios IEBS, en colaboración con rrhhMagazine.com, pone en marcha en octubre el Master online en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos y los Postgrados online en Gestión Innovadora de los RRHH y en RRLL y Dirección de Personas.

Asimismo, impartirá diferentes programas de desarrollo sobre RRHH y RRLL: en noviembre los programas de Administración de los RRHH y Gestión Estratégica de las RRLL; y en marzo de 2011, los programas de Innovación en la Dirección de Personas y Nuevas Herramientas de Gestión de los Recursos Humanos.

Les invito a conocer cada uno de estos programas porque, sin duda, encontrará en ellos las respuestas que necesita para mejorar la función de RRHH en su empresa.

Para más información, haz clic aquí

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