Encuesta – ¿Está de acuerdo que el Gobierno incentive que los jubilados mayores de 65 años puedan compatibilizar el cobro de parte de su pensión con el trabajo en activo?

Parece ser que la inminente nueva reforma de las pensiones contiene un claro objetivo, que viene precedido por una recomendación de la UE, que no es otro que el de elevar la edad «efectiva» de jubilación y acercarla a la legal de 65 años.

En este sentido, la semana pasada la ministra Fátima Bañez presentaba un primer informe  en el que se afirmaba que una de cada dos jubilaciones en el Régimen General de la Seguridad Social es anticipada,  y que es una modalidad cuyas altas se han incrementado en un 31% desde el inicio de la crisis en 2007, lo que implica un elevado coste para la Seguridad Social.

Es evidente que este informe sienta las bases de un debate en varios frentes tan importantes y sensiblemente delicados como son: la edad de acceso a la jubilación anticipada o el establecimiento de coeficientes de reducción de la pensión en el caso de la parcial, así como sobre los periodos de cotización previos requeridos para acogerse a estas modalidades.

Nos gustaría conocer su opinión sobre este tema para ello le invitamos a contestar la siguiente pregunta:

¿Está de acuerdo que  el Gobierno incentive que los jubilados mayores de 65 años puedan compatibilizar el cobro de parte de su pensión con el trabajo en activo?”

Encuesta: ¿Cree que la Reforma Laboral se culminará con el pacto de los agentes sociales o será impuesta por el Gobierno?

Estamos siendo testigos de las idas y venidas de la negociación de la Reforma Laboral entre los agentes sociales y la patronal. Tan pronto parecen acercarse posiciones como horas más tarde se convierten en irreconciliables y, de momento,  y si estableciéramos un paralelismo con los cónclaves papales,  el color de la «fumata «es negro ,por lo que los profesionales de RRHH nos queda cuestionarnos si la Reforma Laboral será fruto o no de un pacto entre los agentes sociales o si, por el contrario, será impuesta por el recién estrenado Gobierno.

Desde el Grupo RHM hemos puesto en marcha una encuesta para conocer la opinión de los Directivos y Profesionales de RRHH.

Participa y danos tu opinión: ENCUESTA

Encuesta – ¿Está de acuerdo con el traslado de festivos a los lunes como medida para «racionalizar» el calendario laboral?

En su discurso de Investidura Mariano Rajoy explicó algunas de las bases de la reforma laboral que su Gobierno llevará a cabo.

Entre estas medidas destacó su anuncio de eliminar los puentes trasladando los días festivos a los lunes más cercanos, excepto los de especial arraigo social.

Hemos puesto en marcha una encuesta para conocer la opinión de los Directivos y Profesionales de RRHH.

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La supresión de los liberados sindicales: una necesidad económicamente cuestionada

Todos sabemos que el derecho a la libertad sindical de todos los españoles y el derecho de los sindicatos para defender y promocionar los intereses económicos y sociales de sus asociados están recogidos en la Constitución (Artículos 28.1 y 7) y desarrollados tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Orgánica de Libertad Sindical;  de ahí surge el derecho de los trabajadores a tener representación sindical. Estos representantes se eligen cada cuatro años en votación dentro de cada empresa, aunque su número varía en función del número de trabajadores.

Está establecido que los trabajadores de las empresas, públicas o privadas, que tengan más de 10 empleados pueden tener un delegado para defender sus derechos. Cuando el número de empleados supera los 50, se crea un comité de empresa con delegados de los diferentes sindicatos que están presentes en una determinada empresa. De forma general, por cada 10 trabajadores se tiene derecho a un representante. Así, por ejemplo, un sindicato que obtenga el 50% de los apoyos en una empresa de entre 250 a 750 trabajadores tendrá cinco representantes en el comité.

Hace un par de meses el Gobern de Palma de Mallorca hizo público mediante un comunicado la decisión de eliminar íntegramente los liberados sindicales de CAIB, en total 89, los créditos horarios por encima de los mínimos fijados por la Ley Orgánica y, además, los Fondos de Acción Sindicales.

Un mes más tarde fue el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha quien  aprobó suprimir 501 liberados sindicales de la Administración regional, y dio el visto bueno a eliminar las subvenciones a sindicatos. El objetivo del recorte era de orden económico porque suponía el ahorro de 23 millones de euros, cifra nada desdeñable si tenemos en cuenta la situación de crisis que atraviesa el país.

Coincidente en este tiempo se une a estas comunidades la Xunta de Galicia que reducirá en 120 el número de liberados sindicales –funcionarios que dedican la jornada laboral completa a tareas del sindicato al que pertenecen–, en la áreas de sanidad, justicia y educación de la Administración autonómica. Esta medida permitirá ahorrar al año unos cuatro millones de euros en nóminas, puesto que en adelante ya no será necesario contratar a más personas con carácter temporal para que realicen las tareas administrativas de los liberados.

Lo que resulta sorprendente y cuestionable es que, a pesar del baile de cifras que barajan administraciones y sindicatos sobre el número de liberados existentes, sabemos que están muy por encima de lo que la ley marca.  y cabría preguntarse entonces, ¿quién controla a los liberados? ¿ Los sindicatos supervisan realmente que los liberados cumplen con sus obligaciones?. El debate está servido.

Con motivo de estas noticias, la red española de profesionales de RRHH, http://redsocial.rrhhmagazine.com, ha realizado una encuesta online entre sus usuarios  para conocer qué opinan al respecto.

Los encuestados, que  se han posicionado claramente con un 88% de los votos a favor de la eliminación de los liberados sindicales, refuerzan con sus comentarios dichos resultados:

– “Entiendo que es necesario disponer de un crédito horario para resolver los problemas de los trabajadores, pero debe ser un permiso no retribuido y en todo caso quien debe correr con su coste debe ser el sindicato“.

– “Aunque es cierto que los representantes sindicales dedican cierto tiempo a canalizar problemas entre empresa y trabajadores, esta tarea puede realizarse dentro de la jornada laboral”.

No obstante, un 12% se ha mostrado en desacuerdo con esta medida,  ya que según algunos de los encuestados:

– “La eliminación de los liberados supone la vuelta a su puesto de trabajo y el consiguiente despido del funcionario que ocupaba su puesto, con lo que las cifras del paro seguirán aumentando”.

– “No puedo estar de acuerdo porque son una parte importante de nuestro sistema democrático y un elemento de defensa para el trabajador, junto con los convenios colectivos que también quieren barrer”

Por tanto, estas medidas adoptadas por algunas Comunidades Autónomas, se han visto respaldadas por la mayoría de los internautas según la encuesta realizada en nuestros medios Red Española de RRHH (http://redsocial.rrhhmagazine.com) y el Blog de Raúl Píriz “Más allá de los RRHH” (https://raulpiriz.wordpress.com/).

Y usted, ¿qué opina acerca de las medidas laborales propuestas por la CEOE?

En días pasados hemos conocido a través de un documento conjunto presentado por las patronales CEOE y CEPYME las medidas que proponen al Gobierno y a los Agentes sociales a fin de combatir de manera eficaz la crisis económica.

Con motivo de las medidas que en materia laboral  proponen los empresarios para salir de la crisis, hemos elaborado una encuesta para saber la opinión de los profesionales y directivos de RRHH al respecto.

Entre las medidas que mayor controversia provoca está la relacionada con el despido: reducir la indemnización habitual por despido improcedente de 45 días a 20 días.

Para conocer el texto íntegro de las propuestas remitidas al Gobierno por las patronales CEOE y CEPYME puede descargarse el documento en PDF haciendo click aquí.

¿Cuál es su opinión?

¿Cree adecuado el uso del móvil para realizar un despido?

Las nuevas tecnologías están a la orden del día, nos facilitan las relaciones sociales, el trabajo, pero, ¿está todo permitido en el ámbito laboral?.

Hace unos días saltó una noticia en la que se anunciaba la moda del despido a través del móvil. Siendo, entre las más sonadas, la de la Directora Ejecutiva de Yahoo.

Pero, aunque parezca de reciente creación, y se le echen en parte las culpas a las nuevas tecnologías, este método no es ni mucho menos actual, ya que existen otros formatos no personales usados con anterioridad como es el burofax.

No obstante, cualquier tipo de deshumanización en el ámbito laboral, (aunque sea legalmente válido)y más si hablamos de los Recursos Humanos, está penalizado socialmente, así lo corrobora el 87% de los encuestados en nuestros medios bajo la pregunta ¿Cree adecuado el uso del móvil para realizar un despido?.

De la encuesta se extraen además otros datos relevantes, y es que para la gran mayoría este paso que tan desagradable resulta, tanto para la empresa como para el empleado, debe recoger los siguientes puntos (extraídos de los comentarios de los encuestados):

– El director de RRHH debe ir junto con el jefe directo al empleado, no es por otra cuestión que la de dar a conocer con mayor exactitud los motivos del cese del contrato, lo que le da una mayor seguridad a todo el proceso.

– “Un profesional de los RRHH debe hacer todo lo posible por dotar de calidad y humanidad el trato con las personas de la Organización”.

– La persona que vaya a pasar por el trámite de despedir, ha de ponerse en el lugar del empleado, tener empatía y considerar qué es lo que, a pesar de que la noticia sea negativa, le gustaría oír en la situación del empleado.

– La responsabilidad que ataña este trámite nunca debería realizarlo una máquina.

– Las nuevas tecnologías no deben ser más que un apoyo para el trabajo de los Recursos Humanos.

Aunque no olvidemos que la práctica de despedir a través del móvil, con arreglo en lo establecido en el ET, es legalmente válida, si a continuación se acompaña de la correspondiente carta de despido.

Queremos invitaros a que participéis en la encuesta de esta semana ¿Está de acuerdo con la supresión de los liberados sindicales?

Participa en la encuesta haciendo clic aquí

La paradójica deshumanización de los RRHH

“Las empresas comienzan a despedir a sus empleados vía teléfono móvil” (Fuente: La Razón).

Vamos, y mediante un sms, como si el que despide fuera el teléfono móvil y no una persona, eso sí, en nombre de la organización.

Ya voy echando de menos en un temario de uno de estos postgrados o masters cibernéticos el incluir un punto  del programa sobre la personalidad jurídica de los dispositivos electrónicos actuando en nombre de la empresa,…

Si observan, en muy pocos años hemos pasado de aquel señor tan amable que te echaba la gasolina y al que tu agradecías el trato mediante una propina, al “Ha elegido Sin plomo 95”. Lo irreflexivo del ejemplo está en lo cotidiano que se nos ha hecho y que le hemos bautizado como la  revolución de las NNTT.

Bueno,  todo será por avanzar, pero lo que a mí  me parece una auténtica revolución, entendida como el cambio violento en las instituciones políticas, económicas o sociales de una nación (gracias RAE por sacarnos  siempre de la duda),  es que estas tecnologías se usen como excusa perfecta para “facilitar” llamémosles así,  ciertos trabajos.

Ahora que están tan de moda los móviles con Internet, Smartphones, Android…y lo que venga, no es permisible que también se inventen. ¿ o por qué no?, una aplicación para que el DRRHH de turno se ahorre el mal trago de despedir a un empleado, ¡Cómo si no tuviéramos suficiente con los ‘i-phones’, ahora inventaremos también el i-bye!.

Es por ello, que sea, para esta semana, nuestra noticia sobre este tema en el semáforo naranja, ya que debemos tener cuidado con el fin con el que usamos estas NNTT y por lo tanto debemos estar alerta.

No olvidemos que las herramientas que se ponen al alcance del usuario facilitan el trabajo, estoy de acuerdo, pero siempre que se utilicen con ‘i-nteligencia’ y diligencia. ¿No les parece?.

 ¡Participa en nuestra encuesta!

Seguimos suspendiendo en conciliación

Los datos son reveladores, y es que, en el año 2010, “seis de cada 10 personas que decidieron trabajar a tiempo parcial o dejar de trabajar para cuidar a sus niños lo hicieron porque los servicios de atención son muy caros”, según recoge el Instituto Nacional de Estadística (INE) en la última encuesta de población activa (EPA) sobre la conciliación entre la vida laboral y la familiar. También indica que el 27% de los asalariados no pudo modificar su horario laboral por motivos familiares y el 31,5% no consiguió organizar su jornada para tomarse días libres por los mismos motivos. Asimismo, una de cada cinco mujeres con un niño menor de ocho años redujo su jornada laboral en un mes o prolongándolo para cuidar a su hijo y una de cada tres tomó una excedencia de seis a 12 meses.

Pese a estos datos, existen organizaciones que promueven políticas que ayudan a los empleados a compaginar la vida laboral con la familiar. Un ejemplo de éstas buenas prácticas, es el caso de éxito acerca de cómo la empresa turística Holiday World del Grupo Peñarroya apoya la conciliación de cada uno de sus trabajadores. La iniciativa denominada ‘Programa Concilia’ ha tenido una gran acogida y tal y como asegura su directora de RRHH: “ha sido muy gratificante y un porcentaje alto de medidas están siendo utilizadas”.

Por ello, se debe seguir este tipo de ejemplos y tomar conciencia de que la conciliación es un tema que preocupa a nuestros empleados, por lo que desarrollar iniciativas en materia de conciliación será positivo para su actitud y crecimiento profesional.

Saludos cordiales.

E.M.C.E 2010: sigue en directo la presentación online de los resultados de la Encuesta del Mercado del Coaching Ejecutivo en España 2010

Con el objetivo de que todos los profesionales interesados en el desarrollo del coaching en España accedan a los resultados de la tercera edición de la Encuesta del Mercado del Coaching Ejecutivo, sus autores, los coaches ejecutivos Jorge Salinas y Jaime Bacás, ofrecerán una conferencia web que se emitirá en directo el día 26 de octubre a las 19.30 horas.

Esta conferencia, de acceso libre y gratuito, supone una iniciativa pionera e independiente en el ámbito del coaching español ya que permitirá una participación global e interactiva entre los profesionales del sector que, además de conocer las conclusiones del estudio, podrán aportar sus reflexiones y preguntas sin barreras geográficas ni de desplazamiento.

Los resultados de la Encuesta de Mercado de Coaching Ejecutivo en España 2010 (E.M.C.E.’10) ofrecen una visión objetiva y global de las proyecciones de desarrollo del coaching en España desde la experiencia de los propios coaches, incorporando los resultados del año 2009, su comparación con 2007 y la proyección a 2010.

E.M.C.E.10, además de facilitar información sobre el perfil general y demográfico de los coaches, define las características de un proceso de coaching, identifica los obstáculos que actualmente existen para el conocimiento y el desarrollo de su práctica en el mercado sociolaboral y establece los criterios de contratación y el valor de mercado de los servicios de coaching a nivel corporativo e individual, entre otros temas. Un estudio exhaustivo que cuenta con el respaldo y el reconocimiento de las principales organizaciones e instituciones profesionales del sector como ICF Mundo, AECOP, ASESCO, la prestigiosa Professional Coaching Publications o el Instituto de Empresa.

Si deseas participar en esta conferencia online que se realizará el día martes 26 de octubre a las 19.30 horas, haz clic aquí