Archivo

Posts Tagged ‘educación’

A vueltas con la reforma laboral, ¿qué tipo de empleado queremos para nuestras empresas?


Recién horneado el decreto por el que se regulan las medidas para activar el empleo juvenil y proteger el desempleo, los que trabajamos desde la responsabilidad de RRHH nos preguntamos si estas medidas realmente son en este momento necesarias y si conseguirán el objetivo de reducir el desempleo en el sector juvenil tan castigado, donde los jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 24 años doblan la tasa de paro en comparación con la general, desde que comenzara la crisis. Lo curioso del decreto es que amplia la edad de la contratación en formación a los 30 años, bendita juventud.

Esta reforma en materia laboral, para supuestamente crear empleo, lleva aparejado consigo el término de precario, sin seguridad ni estabilidad laboral para el trabajador, ¿y yo me pregunto si es éste el tipo de trabajador que queremos para nuestras empresas? Y si esto soluciona o palia en su caso el efecto perverso de una crisis que nos ha dejado huérfanos de confianza en el sistema.

La problemática de los jóvenes que tras el fracaso escolar dejaron sus estudios impulsados por la tentativa de un dinero “fácil” a final de mes, trabajando en el hoy fallido sector inmobiliario, que no hace más que hundirse por la incapacidad política de nuestros gobernantes, ha llenado las listas del paro. Los llamados jóvenes Ni-Ni, que ni estudian ni trabajan, (aunque eso sí, hay que aclarar que no todos los jóvenes forman parte de esta generación) han vivido bajo una cultura del consumismo, donde lo más importante era conseguir el último modelo de coche o la última tecnología en ordenadores y videoconsolas. Viva la LOGSE y sus consecuencias, en fin…

Y no teníamos suficiente con vivir en una sociedad que enseña a comprar pero no a ahorrar, ahora nos sorprenden también con que se van a producir recortes en la enseñanza pública, donde algunos expertos señalan que con ellos se bajará en calidad. ¿Bajar en calidad, más…? Mirándolo desde una perspectiva a largo plazo, esta calidad de la que hablan supondrá que nuestros talentos del futuro se vean en la obligación de marcharse a otro país para conseguir avanzar con su formación. Pero sinceramente, se van a producir recortes ¿ Por qué no encaramos el problema de una puñetera vez?

Me explico: hace poco leí en uno de esos grupos en Facebook a los que la gente se une, y me llamó la atención por la realidad en tono humorístico que reflejaba de la situación actual por la que están pasando millones de estos jóvenes en nuestro país; decía algo así como: En España, acabada la carrera hay tres salidas: por tierra, mar y aire. Sobre esta cuestión, hace unos días se publicó una noticia en la que avisaban de que el Gobierno Británico hacía sonar la alarma al comprobar que la inmigración desde España es la que más crece: un 85% más en los doce meses hasta abril, situándose en casi 25.000 personas. (Fuente: Expansión) Y si me lo preguntan, también pienso que se trata de un dato alarmante, el que nuestros talentos abandonen España y comiencen a ser “talentos” de otros países, así nos va; o así le ha ido a un presidente que afortunadamente ya se nos va y que confundió talento con talante…

Por otro lado, aunque siguiendo esta línea de formación, cada vez hay más personas mayores que se apuntan a la Universidad ante la falta de empleo, y que por lo tanto buscan en la formación una salida para poder avanzar y posicionarse como el candidato ideal para una empresa. Las empresas demandan cada día a personas más especializadas y que más allá de la formación tengan un currículum impecable. No obstante, para los que quieren seguir aprendiendo compaginando su jornada laboral, existe otra propuesta en formación que está adquiriendo auge en los últimos años con la introducción y asentamiento de Internet, se trata del e-learning, aunque aún estemos a la cola en lo que a TIC’s se refiere en España con respecto a otros países desarrollados, lo cierto es que esta modalidad de aprendizaje se posiciona como la mejor alternativa para el desarrollo del estudio según la necesidad del demandante.

Siguiendo con esta línea, la escuela de negocios IEBS en colaboración con rrhhMagazine.com, ponen en marcha una nueva edición, a partir del 28 de octubre, del Máster online en Dirección y Gestión Innovadora de los RRHH, en el que se desarrollarán temas en referencia a ¿cuáles son los nuevos modelos organizativos en las empresas y cómo debe gestionarlos la dirección de RRHH?, ¿en qué consiste una eficaz administración de los RRHH? o ¿cómo optimizar las herramientas de gestión, innovación y desarrollo de la gestión de personas? entre otros.

Desde luego, la crisis actual está trayendo consigo nuevas formas para reciclarse, aunque haciendo recortes y llenando las universidades de canas. La educación, fuente generadora de nuestros futuros talentos no debería de estar sometida a recortes que bajen la calidad, si queremos que España se sitúe entre las potencias europeas. Pero para ello, deberemos esperar el resultado de las próximas elecciones generales.

Para más información sobre los programas de especialización en RRHH, haga clic aquí

Saludos cordiales.

Anuncios

Acabar con la pobreza infantil, una responsabilidad de todos


Este año rrhhMagazine.com se ha sumado a la campaña “Paremos la Pobreza Infantil”, que, respaldada por el guardameta de la selección española Iker Casillas, tiene por objetivo sensibilizar a los ciudadanos sobre la importancia de conseguir que todos los niños y las niñas de los países en desarrollo crezcan sanos a través de una adecuada atención médica  y  del acceso a una educación de calidad y sin violencia. Además, la campaña busca que se respeten y cumplan otros Derechos Humanos básicos como el acceso a agua potable o la vivienda.

Todo esto, tomando en cuenta que en el mundo hay alrededor de 2.200 millones de niños y niñas, de los que unos 600 millones viven en la pobreza absoluta. Además, 218 millones sufren las peores formas de trabajo infantil, 2,5 millones están afectados por el VIH/Sida y más de 100 millones, en su mayoría niñas, no van a la escuela.

Esta iniciativa, que ha puesto en marcha Plan, una de las organizaciones internacionales de desarrollo más grande del mundo, nos da la posibilidad de apoyar de una forma responsable y activa el fin de estos casos de injusticia social.

Una iniciativa que también puedes difundir en tu empresa e integrarla dentro de las políticas que RRHH desarrolla en material de Responsabilidad Social Empresarial.

¡Anímate! Forma parte de esta iniciativa porque por una pequeña cantidad puedes cambiar el futuro de muchos niños y niñas.

¡Hazte socio o infórmate ahora!

Paremos la pobreza infantil


En el mundo hay alrededor de 2.200 millones de niños y niñas, de los que unos 600 millones viven en la pobreza absoluta. Además 218 millones sufren las peores formas de trabajo infantil, 2,5 millones están afectados por el VIH/Sida y más de 100 millones, en su mayoría niñas, no van a la escuela.

Para poner fin a esta situación de injusticia, Plan, una de las organizaciones internacionales de desarrollo más grandes del mundo, puso en marcha la campaña: “Paremos la Pobreza Infantil”, que, respaldada por el guardameta de la selección española Iker Casillas, tiene por objetivo sensibilizar a los ciudadanos sobre la importancia de conseguir que todos los niños y niñas de los países en desarrollo tengan acceso una educación de calidad y sin violencia, a que consten en un registro oficial y a que se les respeten otros Derechos Humanos básicos como el acceso a agua potable, a la salud o a la vivienda

Desde rrhhMagazine.com, y en línea con nuestros objetivos de responsabilidad y compromiso con la sociedad, queremos sumarnos a esta iniciativa e invitarlos a colaborar de forma activa en su desarrollo para que todos juntos podamos parar la pobreza infantil. Una acción que también puedes difundir en tu empresa e integrarla dentro de las iniciativas que RRHH desarrolla en material de Responsabilidad Social Empresarial.

Anímate, forma parte de esta iniciativa porque por una pequeña cantidad puedes cambiar el futuro de muchos niños y niñas.

¡Hazte socio o infórmate ahora!

A %d blogueros les gusta esto: