Comentarios (0)
Deja un comentario
Jaime Bacás
José Antonio Prades
Mario Naranjo
Raúl Píriz SánchezENCUESTA
Red Social Española
- Se ha producido un error; es probable que la fuente esté fuera de servicio. Vuelve a intentarlo más tarde.
Información Sociolaboral
- RRHH: La formación, la puerta para escapar del callejón sin salida del paro juvenilLos expertos y los agentes sociales coinciden en que el reciente plan de choque del Gobierno adolece de falta de concreción y no bastará para reducir un desempleo que duplica al europeo
- RRHH: La importancia de la formación para encontrar empleo: el 57% de los nuevos ocupados tienen educación superiorCuanto mayor es el nivel de formación de un trabajador, más posibilidades tiene de encontrar empleo. El número de ocupados en España aumentó en 478.800 personas en 12 meses, y de esas contrataciones, 275.700 (el 57,5% del total) corresponden a personas con formación superior, según el VI Monitor Anual Adecco de Ocupación, elaborado con los investigadores de […]
- RRHH: Hacienda frena el IRPF de la maternidad por el aluvión de peticiones irregularesEn solo diez días la Agencia Tributaria ha recibido casi 300.000 solicitudes, el 60% de los potenciales beneficiarios del primer tramo de 2014 y 2015.
- RRHH: La recuperación económica resta trabajadores a la España vacíaLas comunidades más dinámicas suman mano de obra a costa de los territorios más rurales, según muestran las estadísticas de la Agencia Tributaria
- RRHH: La edad de jubilación se retrasa hasta 65 años y ocho meses desde eneroEl retiro se mantiene en 65 años con el 100% de la pensión para los que hayan cotizado a la Seguridad Social al menos 36 años y nueve meses
Artículos de RRHH
- Tratado de las Pasiones LaboralesEn el Siglo XVII el filosofo y pensador Rene Descartes menciono alguna de las frases celebres mas destacadas de la historia de la humanidad. Una de las mas famosas seria la siguiente
- DESARROLLAR EL RENDIMIENTO MAS QUE EVALUARLO…Desarrollar el rendimiento es la clave para la mejora en las organizaciones basada en las estrategias de talento. La palabra evaluación siempre tiene connotaciones, y es que evaluar significa medir a una persona, determinar su valor. Y claro, poner el valor de una persona en un número no siempre es fácil. La historia de los procesos de evaluación nos sugiere […]
- Organizaciones infernales versus Organizaciones saludablesMe encantan las Conversaciones poderosas, que son aquellas que me hacen reflexionar, pensar e incluso poder cambiar de opinión o matizar mis juicios sobre algo.
- El Gran debate es la Conciliacion, no el cambio de horaLa noticia sobre la supresión definitiva del Cambio de hora, que hacemos durante marzo y octubre, por parte de la Comisión Europea, encabezada por Jean Claude Juncker, que ha elevado la iniciativa para su debate y aprobación en el Parlamento Europeo, ha traído consigo otros debates paralelos a esta medida, cuando finalmente se apruebe.
- Atracción y fidelización de los mejores profesionales del mercadoLa Gestión del Talento en 10 pasos… Muchos empresarios me preguntan por las claves de la gestión del talento y con ello conseguir la atracción y fidelización de los mejores. Y es que la excelencia de los profesionales es la clave de la competitividad de las empresas. Pero ¿cómo conseguir atraer talento? ¿cómo hacer que no se vaya a la competencia?
Quien es Quien en RRHH
- Se ha producido un error; es probable que la fuente esté fuera de servicio. Vuelve a intentarlo más tarde.
Webs de interés
Sigue este Blog
Anuncios
