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Encontrar y desarrollar talento


mapas-del-tesoroEstá claro que solo las empresas que son capaces de invertir en su personal son aquéllas que salen airosas de entornos tan dificultosos, como el que estamos padeciendo, porque saben que se trata de aprovechar los recursos, reorientar los activos y rentabilizar los productos y/o servicios que ofrecen.

La crisis no puede ser un argumento para ideas derrotistas sino un impulso para agudizar el ingenio, fomentar la creatividad y sacar lo mejor de cada uno, fomentando una clara y trasparente comunicación, un ejemplo de sacrificio estacional a nivel de retribución, pero compensado con otras acciones motivadoras como la conciliación de la vida laboral y familiar.

Esta semana nuestro colaborador Andrés Ortega afirma que Ahora y ante una situación que nunca dejará de ser de tensa marejada es momento de comprobar en qué medida los profesionales del área de RR.HH han desarrollado la habilidad de entender esta nueva realidad, estas nuevas reglas del juego, y la interpretación de un nuevo mapa que esconde nuevas habilidades y competencias, tesoros de incalculable valor para las organizaciones que estén dispuestas a encontrarlos..”

Precisamente un buen ejemplo de eso lo podamos encontrar en el recientemente fallecido Emilio Botín, uno de los mejores embajadores de la marca España, a quien la importancia del valor de las ideas (como reza el slogan de su entidad bancaria) no tuvo miedo de imaginar una estrategia propia en el mercado internacional, tan inusual en sus tiempos y que tanta hace falta en la mayoría de empresas de nuestro país.

Es hora que los departamentos de RRHH salgan de su ostracismo y de la queja estéril para dar paso a la crítica y acción constructiva modelando nuevas fórmulas para seguir trabajando por, para y con el talento humano de las organizaciones.

Para concluir, permítanme recoger las palabras de una reciente entrevista realizada al economista y catedrático José Barea, fallecido hace pocos días, que pueden inspirar a cualquier persona que forme parte de una organización independientemente del sexo, edad, cargo, funciones y responsabilidades que desempeñe: ” Hay que trabajar y tener ilusión en lo que se hace. No se nace con la constancia, la tiene que cultivar uno mismo para poder progresar y abrirse un camino.”

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Saludos cordiales.

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