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El absentismo emocional: un cáncer a erradicar en las empresas


Absentismo emocionalEn un país como España donde se sigue impenitentemente apostando por el “presentismo” en las empresas y que desgraciadamente fomentan este pernicioso modelo nuestras instituciones universitarias con listas de asistencia, no nos damos cuenta que estamos propiciando,desde la base, un caldo de cultivo óptimo para la presencia futura de un cáncer en nuestras organizaciones: el absentismo emocional derivado del falso “presentismo” y que provocará la falta de productividad.

¿De qué nos sirve que tengamos a los trabajadores en nuestras organizaciones “de cuerpo presente” si su ánimo y disposición están fuera? En esta época tan difícil, como Responsables de Recursos Humanos tenemos que fomentar la productividad mediante el compromiso de las personas con los objetivos últimos de la empresa, buscando fórmulas lo suficientemente motivadoras para activar así su talento, factor clave para asegurar la viabilidad de la organización.

Es hora de que sepamos identificar qué factores ayudan a nuestras organizaciones a ser más productivas, más competitivas y más rentables; solo así seremos capaces de transformar la crisis en oportunidad, si no , estaremos condenados a la crónica de una muerte anunciada.

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