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¿Suele utilizar las redes sociales como herramienta para los procesos de selección de personal?


Actualmente los profesionales de RRHH estamos apostando por nuevas herramientas que optimicen los procesos de los departamentos y la selección no es una excepción. El auge galopante de la innovación y la mejora en las tecnologías sociales nos ofrece un abanico de posibilidades en temas de selección ya que, por un lado, nos permite identificar y seleccionar profesionales, y por otro, comprobar y completar información sobre los candidatos.

Es importante saber cómo la tecnología puede ayudarnos, si sabemos orientarla  adecuadamente,  para que los departamentos de Recursos Humanos que lideramos dejen definitivamente el papel subsidiario administrativo que tradicionalmente tenían asignados  y empiecen realmente a poner en marcha funciones estratégicas que redunden en los procesos de productividad, eficacia, eficiencia y calidad de la organización, contribuyendo de esa forma a la competitividad de la misma. He aquí el reto, el buen uso y no abuso de la tecnología en nuestro quehacer diario.

Dado que cada vez más son las redes sociales las páginas más visitadas, hemos creído conveniente saber si los profesionales de RRHH suelen o no utilizar las redes como opción válida para los procesos de selección que llevan a cabo en sus organizaciones.

Participa y danos tu opinión: ENCUESTA

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  1. Jorge Lancha
    24 enero 2012 en 14:37

    Opino que no solo se usa, sino que se deben usar tanto para recabar talento como para mostrar el prestigio de una empresa.

    Cualquier herramienta que pueda facilitar un proceso debe ser usada y las redes sociales facilitan el proceso de selección.

    Jorge Lancha
    Responsable de RRHH.

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