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Nuevos paradigmas: Apostar por el Talento


Desde la semana pasada hemos realizado un análisis crítico sobre las propuestas laborales que presentan los partidos políticos con máxima representación nacional porque entendemos que es una materia íntimamente ligada con la función que desempeñamos en nuestras organizaciones, teniendo todas un mismo objetivo en común: la creación de empleo.

La crisis está siendo una magnífica oportunidad para que los profesionales que nos dedicamos a la gestión de personas pensemos en nuevas fórmulas que hagan más competitivas a nuestra empresas y, sobretodo, sentemos las bases de nuevos paradigmas, como nos señala hoy nuestro colaborador, Gustavo Piera en su artículo: CÓMO AFLORAR EL MÁXIMO POTENCIAL INTERNO

Es necesario cada vez más pensar CREATIVAMENTE nuevas formas para apostar por el Valor (y no coste) del Capital Personal que existe en nuestras organizaciones y que, en situaciones difíciles como la presente, debe ser el eje vertebrador de nuestras políticas y estrategias de nuestros departamentos.

Saludos cordiales.

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  1. Jorge Lancha
    24 enero 2012 en 14:44

    Una vez mas, se demuestra que la gestión del talento es la base del éxito. Las empresas que antes sean conscientes de ello serán las que obtengan unas plantillas con profesionales mejor cualificados y por consiguiente, mejores resultados.
    Por eso, nuestra misión dentro de los dptos. de RRHH debe dirigirse hacia la busqueda, fomento y retención del talento.

    JORGE LANCHA
    Responsable de RRHH.

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