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La confidencialidad de RRHH


Diariamente el departamento de RRHH gestiona una gran cantidad de datos relacionados con la vida profesional y personal de los empleados; datos que en muchos casos tiene carácter confidencial y que cualquier utilización indebida perjudicaría a la credibilidad de la empresa y a la integridad de las personas.

Por este motivo, el establecimiento de protocolos para la recaudación de información así como para su tratamiento y posterior eliminación resultan claves en nuestro trabajo diario; siendo el control y la actualización constante de estas normas una prioridad y un proceso crítico dentro de las políticas de gestión de RRHH.

A través del artículo escrito por Eleonora Carceroni, titulado:“LOPD-El acuerdo de confidencialidad y el deber de secreto en las relaciones laborales”, podremos conocer y recordar las normas relacionadas con la Ley Orgánica de Protección de Datos y con el Deber del Secreto que tanto la empresa como los empleados deben respetar y acatar para evitar problemas legales y conflictos internos en la empresa.

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