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Red Social Española
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Información Sociolaboral
- RRHH: Báñez rechaza el contrato único porque abarataría el coste del despidoLa ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha vuelto a rechazar este miércoles el contrato único y más concretamente la propuesta que UPyD ha hecho en este sentido y que, según la ministra, implicaría el abaratamiento de los costes del despido. "Y eso el Gobierno no lo acepta", ha subrayado.
- RRHH: Siete regiones españolas están entre las 10 con más desempleo de la UESiete de las 10 regiones con mayor desempleo de los 27 países de la Unión Europea (UE) en 2012 eran españolas, así lo dicen los datos que ha publicado Eurostat, la oficina estadística comunitaria.
- RRHH: Patronal y sindicatos acuerdan prorrogar los convenios expirados en negociaciónCCOO, UGT, CEOE y Cepyme han alcanzado un preacuerdo para impedir que miles de convenios colectivos denunciados expiren el próximo 8 de julio, fecha en la que llegará a su fin el límite de un año dado por la reforma laboral a la prórroga automática de los convenios colectivos, la llamada ultraactividad.
- RRHH: La admisión de empresas individuales "bloquea" los estatutos de la CEOEEl presidente Juan Rosell alegó falta de tiempo para justificar que los órganos de gobierno de la CEOE aplazaran, el pasado jueves, la aprobación de la reforma de los estatutos de la patronal, a pesar de que se había realizado una convocatoria extraordinaria para eso.
- RRHH: Báñez firma un pacto para que 5.000 jóvenes al año encuentren trabajo cualificado en AlemaniaLa ministra de Empleo, Fátima Báñez, y su homóloga alemana, Ursula Von der Leyen, han firmado este martes un memorando de entendimiento por el que se permitirá promover el empleo en Alemania a 5.000 jóvenes españoles al año a través de la formación profesional dual -que combina trabajo y formación- o del acceso a un puesto de trabajo para personal cualificad […]
Artículos de RRHH
- Rumbo a la gestión 2.0: las 5 DimensionesEl cambio es paradójicamente la única variable permanente… el reto de las empresas y profesionales del Siglo XXI no es adaptarse a él, sino formar parte del mismo.
- Reivindicando el derecho a sonreír y a ser optimistaPreguntar a alguien cómo le va cuando le saludas en un entorno profesional, es con mucha probabilidad, lanzarte de cabeza a un discurso de pesimismo, en algunas ocasiones de desesperación, que incluye términos como recortes, despidos, EREs, pérdida de ventas, ajustes de presupuestos y de plantilla, etc. Ni las conversaciones familiares ni las del grupo de am […]
- Las dichosas interrupciones en el trabajoDespués de visualizar el Video de TED de JASON FRIED ¿Por que no se trabaja en el trabajo? me puse a reflexionar sobre las continuas interrupciones que sufrimos durante nuestra jornada de trabajo, y que hacen que perdamos la concentración y aun más grave, que no seamos eficaces y productivos.
- Tendencias de futuro en Dirección de PersonasEl nuevo escenario económico, social y demográfico del siglo XXI exige un papel proactivo en la dirección de personas que contribuya al éxito empresarial. Un papel menos centrado en el puesto de trabajo y más en la persona. La primera tendencia que habría que marcar está relacionada con la personalización o individualización en la dirección de personas. […]
- Hoy estoy desconectado… no molesten por favorQuizás suena algo mecánico y poco humano, pero tenemos la misma capacidad como seres vivos que muchos otros artilugios donde podemos decir on/off. Y aunque tengamos la ilusión que gestionamos o que podemos gestionar los comportamientos de los demás en el mundo organizativo, me temo que esto no acaba de ser verdad.
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