Contagiar valores solidarios para los emprendedores del mañana

Leer y escuchar a diario distintos medios de comunicación es un ejercicio que llevo practicando la friolera de más de tres décadas, desde que mi primer mentor y jefe me dijese que tenía que estar atento a lo que ocurre en mi país y más allá de sus fronteras. Sin embargo, desde hace cinco años, es decir, el inicio de la crisis, suelo practicar un ejercicio sumamente interesante que, desde aquí recomiendo, y que consiste en encontrar tres noticias o acontecimientos positivos. Les aseguro que las hay, a pesar que los titulares acaparan la famosa prima de riesgo, el rescate y los distintos escándalos protagonizados por entidades bancarias.

Esta semana quiero señalar, por un lado, la acción solidaria y desinteresada realizada por el jugador barcelonista Carles Puyol al hacerse cargo de los gastos ocasionados por el tratamiento del cáncer de un compañero, Miki Roqué, que desde hace un año luchaba contra esa enfermedad y que, desgraciadamente, moría este domingo con tan solo 23 años o el caso de Cristiano Ronaldo que ha hecho lo mismo pero con un niño canario de nueve años. Por otro lado, la presencia en un plató de televisión de España de la actriz Sharon Stone como testimonio y esperanza para aquellas personas que han padecido un ictus cerebral sepan que con esfuerzo, el apoyo de los tuyos y perseverancia puedes salir adelante. Esos y, no otros, son los ejemplos que debemos mostrar y (de) mostrar a nuestros jóvenes y a los que no lo somos tanto.

Al hilo con esta pequeña reflexión, el artículo “¡¡Nos jugamos el futuro!!” de nuestro colaborador Ángel Largo nos invita a reflexionar sobre la importancia de motivar a nuestros jóvenes no para que busquen un mejor futuro fuera de España sino que seamos ser ejemplo y motor para poner en marcha sus iniciativas construyendo desde ahora un futuro mejor para todos.

Es imprescindible no eludir nuestra responsabilidad de transmitir y desarrollar valores ya que tenemos el deber y la obligación de dar mensajes positivos y de solidaridad, y ayudar a los nuevos Emprendedores para tener empresarios con valores en los próximos años.

Para finalizar me gustaría recordaros las sabias palabras de Twain, dentro de veinte años, estarás más decepcionados por las cosas que no hiciste que por las que decidiste hacer. Así que suelta las amarras, empieza a navegar y aprovecha los vientos a tu favor. Explora. Sueña. Descubre.

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Saludos cordiales.

Adaptación y liderazgo en momentos de crisis

Leyendo el artículo del colaborador de esta semana Mario Alonso Puig, he recordado el anuncio mítico protagonizado por Bruce Lee en el que gracias al ingenioso montaje realizado por una agencia de comunicación mostraba las “bondades” de un vehículo de una reconocida y prestigiosa marca.

Este spot, de tan solo 34 segundos, que a continuación trascribo, nos invita a reflexionar sobre cuál debe ser una actitud ante las circunstancias vitales y profesionales a las que nos vemos sometidas las personas:

“Vacía tu mente, libérate de las formas, como el agua. Pon agua en una botella y será la botella, ponla en una tetera y será la tetera, el agua puede fluir… o puede golpear. Sé agua, amigo.”

Precisamente Alonso en su artículo “Adaptación y liderazgo en momentos de crisis” nos recuerda que “Einstein dijo que es en las crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque es en las crisis cuando nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias.” En esta ocasión propongo “contagiaros” de este mensaje esperanzador y hacerlo extensivo a las empresas en las que trabajamos para evitar la desmotivación de nuestros empleados.

Trabajemos actitudes positivas en nuestros equipos, en la forma de hacer nuestro trabajo y en nuestra relación con nuestros empleados, clientes y proveedores. De esta forma, seremos capaces de recordar una de las cualidades que nos caracteriza a la gran familia de Seres Humanos: nuestra infinita capacidad de adaptación.

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Saludos cordiales.

Cuando “sentimos los colores”

Con gran asombro esta semana asistíamos a dos incidentes en la Eurocopa dignos de mencionar. Éstos son: por un lado, el vandalismo de ciertos aficionados de dos equipos rivales, Polonia y Rusia y, por otro, la afición de un equipo como Irlanda que, pese a los resultados obtenidos, continuaba animando sí o sí.

Este ejemplo podemos extrapolarlo en las organizaciones en las que tenemos el privilegio de trabajar. Me explico. En momentos como los que estamos viviendo, hay profesionales que se vienen abajo y creen que hagan lo que hagan la situación no va a cambiar por lo que su rendimiento baja y, lo que puede ser más grave, contagian el desánimo  y malestar al resto de sus compañeros. Sin embargo, existen otras personas que se comprometen dando lo mejor de sí mismas para de ese modo hacer empresas productivamente más competitivas porque no se conforman meramente con hacer su trabajo sino que proactivamente  aportan nuevas ideas para el negocio. Una actitud motivadora, emprendedora y comprometida capaz de girar el curso de los acontecimientos.

Está claro que son las actitudes de las personas las que marcan la diferencia ante una misma situación. Como Responsables de Personas tratemos de saber identificar, para luego fomentar, unas actitudes positivas y constructivas de nuestros colaboradores en las organizaciones. En definitiva, debemos intentar buscar fórmulas para que  todos podamos   “sentir los colores” para así dejar fluir el extraordinario poder que tiene el talento en las empresas.

Una buena dosis de Coraje

Esta semana uno de nuestros deportistas de élite, Rafa Nadal, volvía a hacerlo y ya son siete las veces que ha conseguido ganar el Roland Garros. Fuerza, Perseverancia, Esfuerzo, Trabajo, Humildad y, sobretodo, CORAJE, explican cómo podemos ser capaces de reinventarnos a nosotros mismos si tratamos de darnos una oportunidad en todo aquello que somos y hacemos.

Además de Nadal tenemos en competición a la “Roja”. Esta semana también hemos tenido la gran noticia de que una multinacional española como es Abengoa ganaba un concurso donde ha sido seleccionada para diseñar y construir una de las mayores plantas fotovoltaicas del mundo situada en Estados Unidos.

Estos hitos deben ser estímulos y ejemplos a seguir por todas las personas que formamos las Pymes del tejido empresarial español, a pesar de que las sombras del rescate y la incertidumbre de la muy “dudosa” gestión de las entidades bancarias planeen sobre nuestras cabezas y sobretodo hagan mella en nuestras creencias y actitudes.

Esta semana, nuestro colaborador Alex Rovira, nos habla en su artículo “Anhelos y Coraje” de cómo el coraje nos mueve porque creemos que aquello que queremos crear, cambiar, construir, tiene sentido.

Tener coraje es tener Valor. Valor para pensar de forma creativa, Valor para seguir apostando y motivando a las Personas, Valor para cuestionarnos nuestros modelos económicos y sociales, Valor para seguir luchando contra un enemigo común: la crisis.

Si como personas y profesionales tenemos el coraje suficiente de cuestionarnos qué pasaría si el futuro fuera una elección, estaremos sentando las bases para que nuestros anhelos se conviertan en realidad. Un gran reto: ¡Ahora tú!

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Saludos cordiales.

Comunicación para una ciudadanía constructiva

Cada día las pymes de nuestro país, el verdadero escenario empresarial en el que nos encontramos, tenemos el gran reto de seguir ofreciendo servicios de calidad, apostar por nuestro personal intentando buscar fórmulas para no prescindir de él y tratando de encontrar soluciones de liquidez, entre otras diversas problemáticas.

Está claro que como miembros de un proyecto llamado Europa, estamos sometidos a unas exigencias y unos compromisos que nos están obligando a realizar políticas económicas, sociales y laborales de austeridad para alcanzar los difíciles, pero no imposibles, objetivos que nos marcan.

La historia nos recuerda que siempre han existido momentos económicos y sociales difíciles, se trata de estudiar con rigor la situación actual para encontrar distintas alternativas, aportando soluciones todos los agentes sociales implicados.

De ahí que las empresas, como agentes sociales que son, tienen un papel fundamental en la adquisición y consolidación de valores que construyen los ciudadanos de nuestro país.

Como afirma nuestra colaboradora, Helena López-Casares, en su artículo “Comunicación para una ciudadanía constructiva”,  sin profesionales ciudadanamente responsables es complicado que las compañías impacten de forma positiva en la sociedad.

Tratemos en nuestras empresas de gestionar una comunicación que sepa contagiar una responsabilidad compartida y comprometida con los empleados para que revierta en el beneficio del conjunto de la sociedad refrendado por un valor tan sumamente y, tantas veces olvidado, como es la solidaridad.

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Saludos cordiales.

Ahora toca aprobar las enmiendas a la Reforma Laboral

La semana pasada el catedrático de Derecho del trabajo de la Universidad de Córdoba, Federico Durán López, durante la segunda conferencia de la XII Asamblea Nacional de Juntas de Gobierno de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, celebrada en Cádiz, habló sobre la curiosa evolución que han tenido las Relaciones Laborales en España.

Asimismo, también habló sobre cómo las exigencias de un nuevo mercado cambiante y globalizado han obligado al legislador a tratar de establecer medidas que garanticen la adaptabilidad y la flexibilidad buscando un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y los de los empresarios.

Si nos detenemos en el momentos presente  no cabe duda que desde el Gobierno se sigue esta línea discursiva que no deja de ser continuista con la que empezó el PSOE en 2010.   Así, las enmiendas consensuadas el pasado jueves 24 de mayo entre las que cabe destacar como novedad que la autoridad laboral administrativa fiscalizará la negociación de los expedientes de regulación de empleo (ERE) y también podrá asesorar a una de las partes si lo pide e incluso mediar para lograr que se pacten los expedientes.

El objetivo y trabajo común que comparten patronal, sindicatos, gobierno y también los ciudadanos, en general, es buscar soluciones efectivas y activas para luchar contra el desempleo  tratando de aprender de los errores pasados.