Invertir en formación es construir futuro
Si algo positivo tiene esta crisis es que los profesionales tomamos conciencia de la importancia que tiene la formación para nuestra empleabilidad estemos o no desarrollando trabajando por cuenta, ajena, de forma autónoma o nos encontremos desempleados.
Los profesionales de Recursos Humanos al igual que el resto de miembros de la compañía sabemos que la formación no es meramente un curso ni un recurso, sino que es un proceso que dura toda la vida y que es parte del ADN de nuestra función. Es por esta razón que debemos procurar que la formación forme parte de la cultura de la empresa y diseñar programas efectivos de desarrollo de carrera de acuerdo con las necesidades de los empleados.
La formación es la de mejor de las inversiones así como una de las estrategias más motivadoras que tenemos los Responsables de Personas para garantizar la competitividad de nuestras organizaciones apostando decididamente por el Talento.
Si desde nuestros departamentos de Recursos Humanos somos capaces de formar, (in)formar y no (de)formar en conocimiento (SABER), procedimientos y metodologías (SABER HACER), actitudes y valores (SER Y ESTAR) a las personas y profesionales de nuestras empresas, garantizaremos un mayor compromiso traducido en una mejor productividad y competitividad, factores claves para seguir lidiando con los duros reveses de un mercado y una crisis cada vez más exigente.
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Jaime Bacás
José Antonio Prades
Mario Naranjo
Raúl Píriz SánchezENCUESTA
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Sí. Coincido plenamente.
En uno de los sondeos de opinión que en época electoral realizan las oficinas de los candidatos me preguntaron telefónicamente cuales eran a mi juicio las tres principales lineas sobre las que incidir por parte del candidato en su programa, dije: Salud, trabajo y seguridad, cuando colgaba el teléfono ya me estaba arrepintiendo y dándome cuenta de mi “”error”" pues la respuesta correcta debería haber sido, FORMACIÓN, CULTURA y EDUCACIÓN.
Otro gallo nos cantara!!!
Coincido en que la formación lo es todo, y tambien en la vida profesional. Lo ideal seria que vinieramos formados desde casa, en funcion de la ventaja comparativa, que se hacer, que me gusta hacer y desarrollarme en ese ambito. Desde un punto de vista de la empresa, si en el mercado de trabajo no encuentra el personal con la formación ideal que se necesita a su medida, tiene que gastarse un capital, que ahora se tiene mucho en cuenta, en su formacion para complementar a los minimos requeridos, formación que despues éste puede vender en otra empresa a cambio de un salario superior. Aunque se usen artimañas de incluir ese gasto en la nomina del individuo, existe la duda de invertir en formacion o no. De ahí de un necesario aumento en la proporcion de presupuestos del estado dedicado a educación e innovacion.
Totalmente de acuerdo , ademas nos ayuda aprender a pensar, a reflexionar criticamente,a identificar y resolver problemas
de hecho que es importante que una persona tenga una preparacion profecional ya que en las empresas se necesitan gente competitiva y con conocimientos para el logro de los objetivos.